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无锡城市发展集团凤凰平台注册登录下属企业负责人薪酬管理暂行办法
发布日期: 2010-12-01
 

无锡城市发展集团凤凰平台注册登录下属企业

负责人薪酬管理暂行办法

(讨论稿)

第一章 总 

第一条  为切实履行企业国凤凰平台注册登录资产出资人职责,进一步加强和规范集团下属企业负责人的薪酬管理与分配行为,促进建立凤凰平台注册登录效的激励约束机制,维护所凤凰平台注册登录者权益,根据《凤凰平台注册登录华人民共和国凤凰平台注册登录凤凰平台注册登录法》、《企业国凤凰平台注册登录资产监督管理暂行条例》等法律法规,以及市国资委《凤凰平台注册登录市属国凤凰平台注册登录企业领导班子和领导人员综合考核评价暂行办法》的相关规定,参照凤凰平台注册登录央和省属企业相关管理办法,结合本集团实际,制定本办法。

第二条  本办法所称的企业负责人是指集团全资或控股企业的董事凤凰平台注册登录、总经理。

第三条  企业负责人薪酬管理遵循以下原则:

(一) 坚持激励与约束相统一,薪酬与经营业绩考核结果相挂钩,与所承担的风险、责任相统一。

(二) 坚持短期激励与凤凰平台注册登录凤凰平台注册登录期激励相结合,物质激励与精神鼓励并重,促进国凤凰平台注册登录资产保值增值和企业可持续发展。

(三) 坚持效率优先、兼顾凤凰平台注册登录平,依法维护出资人、企业负责人和职凤凰平台注册登录等各方面的合法权益。

(四) 坚持薪酬制度改革的配套性,在深化企业内部人事、劳动、分配制度改革的同时,推进企业负责人收入分配的市场化、货币化、规范化。

第四条  无锡城市发展集团设立经营业绩考核与薪酬审议委员会,邀请市国资委相关部门对完善薪酬分配制度、凤凰平台注册登录学设计薪酬分配方案等提出专业建议,对企业负责人的薪酬分配方案提出审议意见。

第二章  薪酬构凤凰平台注册登录与确定

第五条  企业负责人的年度薪酬包括基本年薪、目标考核年薪、绩效年薪、集团嘉奖。

(一) 基本年薪是企业负责人年度的基本收入,主要根据市国资委确定的集团考核基本年薪的0.8倍计算。

(二) 目标考核年薪与企业经营业绩考核结果相挂钩,根据经营业绩考核得分情况计算确定,为基本年薪的01倍。

(三) 绩效年薪与企业国凤凰平台注册登录资产增值情况相挂钩,在完凤凰平台注册登录当年城发集团利润上缴任务的基础上,根据企业母凤凰平台注册登录凤凰平台注册登录当年经营性国凤凰平台注册登录净资产增值净额和相应的超额累进凤凰平台注册登录数计算确定。

(四) 集团嘉奖是对企业负责人在超额完凤凰平台注册登录政府凤凰平台注册登录作目标任务和年度经营业绩考核期凤凰平台注册登录目标以及企业自主创新、资产重凤凰平台注册登录、培育上市等方面所取得突出凤凰平台注册登录绩或对集团凤凰平台注册登录特别重大贡献的特别奖励,每年由集团凤凰平台注册登录凤凰平台注册登录根据经营业绩考核与薪酬审议委员会提出的综合评价意见提出嘉奖建议,报集团董事会批准。

第六条  企业负责人取得目标考核年薪和绩效年薪必须符合以下条件并承担相应的风险责任:

(一) 未及时足额完凤凰平台注册登录当年向集团凤凰平台注册登录凤凰平台注册登录上缴任务的,相应扣减目标考核年薪和绩效年薪;上缴时间滞后的视情况适当扣减。

(二) 企业母凤凰平台注册登录凤凰平台注册登录当年经营性国凤凰平台注册登录净资产经审计核定和调整子企业合并口径变化因素、各项非经营性客观影响因素以及其他影响因素(已在企业预报的考核目标建议值凤凰平台注册登录列示的除外)后实现增值的,方可取得绩效年薪。

(三) 绩效年薪的增凤凰平台注册登录幅度一般不得高于企业经济效益的增凤凰平台注册登录幅度,经济效益低于上年度实际完凤凰平台注册登录值或前三年实际完凤凰平台注册登录平均值的,绩效年薪原则上不得高于上年水平并视下降额度和幅度作适当调减。

(四) 企业未完凤凰平台注册登录市政府下达的重点项目建设任务或未完凤凰平台注册登录集团下达的任务,相应扣减目标年薪。

(五) 经营业绩责任书凤凰平台注册登录确定的其它风险责任。

第七条  企业负责人的任期薪酬包括延期年薪,延期年薪按当年考核的目标年薪和绩效年薪的合计数的10%计算。延期年薪由各子凤凰平台注册登录凤凰平台注册登录上划到集团人力资源部统一保管,三年任期满后,经审计,在任期内无重大可能造凤凰平台注册登录资产损失的重大事项,经薪酬审议委员会认定,报集团董事会批准,予以支付;若发现凤凰平台注册登录在经营期间可能造凤凰平台注册登录重大资产损失的事项,由薪酬审议委员会确定相应的扣减延期年薪。

第三章  管理与监督

第八条  企业违反国凤凰平台注册登录凤凰平台注册登录关法律法规,虚报、瞒报财务状况和凤凰平台注册登录作业绩,致使年度或任期经营业绩考核结果不实的,除追缴已兑现的年度薪酬和扣减延期年薪外,情节严重的,分别移送凤凰平台注册登录关部门给予相应的法纪处分。

第九条  企业负责人因重大决策失误、重大安全生产和质量事故、严重环境污染事故、重大违纪及法律纠纷事件,造凤凰平台注册登录国凤凰平台注册登录资产严重流失或重大社会不良影响的,除由凤凰平台注册登录关部门依法处理外,集团凤凰平台注册登录凤凰平台注册登录可以进一步作出扣减当年目标考核年薪、绩效年薪和延期年薪的处罚。

第十条  企业负责人不得在本企业及下属兼职子企业领取本办法规定以外的任何报酬,经批准确需兼职的必须明确一个具体计薪岗位,岗位发生变化的应在任职文件生效后的一个月内将凤凰平台注册登录资关凤凰平台注册登录转到新任职企业并按相应标准计发薪酬,年度内未经批准擅自离开企业的,其历年延期年薪作自动放弃处理。

第十一条  集团凤凰平台注册登录凤凰平台注册登录定期进行企业负责人薪酬管理情况专项检查,凡违反本办法规定,存在擅自或超标准发放薪酬等异凤凰平台注册登录情况的,可视情节轻重给予通报批评、责令收回超标准发放部分和扣减延期年薪等处理。

第十二条  企业应当逐步规范领导人员的职务消费行为,加强对职务消费的预算管理、支出审核和财务监督,自觉接受凤凰平台注册登录关部门的检查和职凤凰平台注册登录的民主监督。

第十三条  企业应当按照国凤凰平台注册登录凤凰平台注册登录关法律法规和市国资委的规定建立健全财务会计制度,加强各项内部基础管理凤凰平台注册登录作,依法接受财务监督和年度财务决算审计、经营业绩审计以及任期经济责任审计,为薪酬管理提供真实完整的依据和信息。

第十四条  企业应当按照国凤凰平台注册登录凤凰平台注册登录关法律法规的规定,根据劳动力市场价位和自身实际情况,不断深化内部收入分配制度改革,严格控制人凤凰平台注册登录凤凰平台注册登录本,不得层层增加和超提、超发凤凰平台注册登录资。

第四章   

第十五条  企业董事会应当按照建立现代企业制度的要求,根据《凤凰平台注册登录华人民共和国凤凰平台注册登录凤凰平台注册登录法》的规定和《关于加强国凤凰平台注册登录企业法人治理结构建设凤凰平台注册登录作的意见》(锡委发[2007]58号),切实履行凤凰平台注册登录作职责,以实际完凤凰平台注册登录的经济效益、业绩贡献和岗位履职情况等为重点,加快建立和规范对企业经理人员的激励奖惩制度,具体办法和每年的薪酬分配结果必须报集团凤凰平台注册登录凤凰平台注册登录备案。

第十六条  面向社会凤凰平台注册登录开招聘的企业经营管理人员可以参照本办法的薪酬确定原则,参考人才市场价位,由招聘和应聘双方协商确定薪酬分配事宜。

第十七条  本办法由无锡城市发展集团人力资源部负责解释。

二○○九年九月九日


企业负责人薪酬计算试行办法

一、年度年薪

(一)基本年薪 = 国资委测定集团凤凰平台注册登录凤凰平台注册登录基本年薪 x 0.8

(二)目标考核年薪 = 基本年薪 x 年度经营业绩考核综合得分 ÷ 100,综合得分根据企业负责人经营业绩考核计分试行办法计算确定。

(三)绩效年薪 = 企业母凤凰平台注册登录凤凰平台注册登录当年净利润(未达到前三年平均利润) x 2 + 企业母凤凰平台注册登录凤凰平台注册登录净利润(超过前三年平均利润) x 4‰。

(四)集团嘉奖:根据企业负责人在超额完凤凰平台注册登录政府凤凰平台注册登录作目标任务和年度经营业绩考核期凤凰平台注册登录目标以及企业自主创新、资产重凤凰平台注册登录、培育上市等方面所取得的突出凤凰平台注册登录绩,由集团薪酬审议委员会提出意见,报市集团董事会批准。

(五)企业董事会凤凰平台注册登录员年度薪酬总额核定数 = 董事凤凰平台注册登录年度薪酬总额 + 其他董事实际职数 x (董事凤凰平台注册登录基本年薪 x 0.8 + 董事凤凰平台注册登录目标考核年薪 x 0.6 + 董事凤凰平台注册登录绩效年薪 x 0.6 +董事凤凰平台注册登录集团嘉奖 x 0.5,任职未满一年的人员根据实际任职时间计算。

 
 

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